笔趣阁 > 言情小说 > 周先生的险情 > 第44章 公司决策方针


    晚上回到家里,钱楚被气得头疼,洗完澡出来后就顶着干毛巾坐着发呆。

    李广围着她问:“怎么了?到底怎么了?怎么吃了火锅之后变河豚了?”

    钱楚伸手把头上顶着的毛巾拽下来,抓着湿漉漉的头发,有气无力的说:“你要在我家待多久啊?这都半个月了,真不打算回家啊?你天天打地铺,怎么没委屈你这个小少爷?”

    “我这是关心你。”李广脖子一缩,“反正我不回去。我现在是你徒弟,你不照顾我,谁照顾我啊?对了,我看周哥发了个朋友圈,你晚上是不是跟他一起吃饭了?”

    钱楚一激灵,“什么朋友圈?”

    她拿出手机打开微信一看,果然看到周重诚发了条朋友圈,文字配图。

    不过不是她的照片,而是一张手绘的人像。

    文字写的是:今天去蹭美人锅了,奉上美人图片一张,不用太妒忌我。(^-^)V

    人像是用蓝色圆珠笔画的,明暗过度自然流畅,线条轻重极有分寸,总之画得很像。

    最起码李广认了出来,钱楚也一眼就知道那是自己。

    好吧,他确实遵守了承诺,没有发他拍得照片。

    钱楚其实也发了朋友,不过她发的就是一张火锅的照片,配了感谢老同学信任还帮自己介绍客户之类的话。

    李广捧着手机看,一脸的佩服:“看不出来周哥那样的大老粗画画这么好!”

    “他说他是学什么热能还是动力工程的,估计用得上画画的手艺吧?”钱楚还真没问,毕竟当时潘同学才是自己宴请的对象,周重诚纯粹是顺带。

    她现在提起周重诚的名字都觉得头疼,临分开的时候还提醒自己,欠着他一顿饭呢。

    “我要给周哥留言。”李广边说边打字:周哥,这是楚楚吧?画的太像了,我一眼就看出来画的是楚楚。下次咱们也一起吃火锅。

    周重诚气炸,谁想跟你吃火锅?

    陈甜留言:哥,你跟楚楚姐一起吃火锅啊?几个人啊?

    周重诚看着陈甜的留言,冷哼,凭什么告诉你?

    钱楚没留言,她还给大马猴留言了呢,怎么就不给他留言?

    就算不想打字,那点个赞也行啊。

    没有,一个标点符号都没有。

    周重诚十分郁闷,再多的留言也安慰不了他此刻的心碎。

    他抬起手臂闻了闻衣服上的味道,确认是衣服上传来的火锅味,新衣服就穿了一次,一点都没脏,怎么就沾了这么重的味道呢?

    都是店里那帮小混蛋出馊主意,还说现在女人都喜欢精英范,他特地订做一身很贵的西装,会计小羊也是个混不清的丫头,还说什么现在女孩子都喜欢用美图秀秀,哪里喜欢了?都生气了。

    周重诚把带着火锅味的枯萎玫瑰花扔进垃圾桶,往床上一倒,心塞!

    —

    周一早上,二早过后,郑东方对钱楚招招手:“钱楚,你到我办公室来一趟!”

    郑东方是园区大福保险的先驱者。

    五年前园区没有大福保险,他当初来的时候,就是一个人。

    总公司给他的任务就是成立园区大福保险,因为他才有了如今大福保险一切。

    总体来说,郑东方这个人多少有点本事,朱可迪作为他第一个招进来的员工,受重视程度不用多想。一年没来公司没参加考核,都保留高经的位置。

    当然,郑东方虽然建立了园区大福保险,不过园区的业绩却始终处于中游水平,说白了就是公司业绩一直不好,公司也一直挑不出特别优秀的人出来培养。

    保险这个行业,前三个月做得好的人比比皆是,签得都是熟人单或者自保件,关键是能不能熬下去,能不能有后续客人才是最主要的。

    按照保险行业优胜劣汰的制度,同一批进公司的几十个人里,可能只有一、两个真正优质的人才,大部分会在六个月左右被淘汰,剩下一部分也大多是平庸的那种。

    郑东方太知道保险行业的规则了,而朱可迪做了五年,这也是郑东方重视她的原因,能做这么长时间,那自然是基础扎实,客源不断。

    钱楚不管是业绩还是团队都不出挑,不过可以看得出她很有规划。团队人员出勤率高,每次培训的人数也多,公司大小的活动都会参加,这种氛围非常难得。

    入职一年,钱楚招聘来的组员只有两个被清退,一个是因为本身性格的缘故,加上意外怀孕,回家保胎;还有一个是因为家中接连出事,回老家主持大局没出现在公司才被清退。

    说白了,就是钱楚的团队虽然发展慢,人数也不多,但是人员结构比较稳定,也能留得住人。

    郑东方经常分析公司团队长的人员数据,他一直希望公司能有一个优秀的人才出来。

    他建立公司以来,公司没有晋升高级经理的人。

    朱可迪虽然是高级经理,但朱可迪是运气好。新公司必须要有一个高经的人存在,这样后面的新人能挂在高级下面。简答来说,朱可迪这么多年的高收入和位置,是因为她是公司的第一个保险员。

    别人刚入职是试用业务员,而她刚入职就是高级经理,甚至不用自己费心招聘新人,因为公司来得每一个人都自动成为她的徒弟,而她也理所当然从他们的业绩中获得佣金。

    林霜虽然现在业绩是公司最好的,可她的位置是业务经理。她团队人数多,也有开单能力,但始终达不到晋升的标准。

    公司要出业绩和典型,郑东方就必须要培养出第一个高级经理。

    从整个公司的人员结构上来看,朱可迪最有希望。所以郑东方打算培养朱可迪。

    高经的晋升标准是必须育成四个团队,其中直辖团队需要三个,间接团队一个。

    所谓直辖,是指朱可迪的直接下属,间接就是朱可迪的下属又招聘来的人。

    比如,钱楚是朱可迪的直辖团队,而林霜团队则是朱可迪的间接团队。

    为了支持朱可迪,郑东方私下把自己挖来的一个有经验的人挂靠在朱可迪名下,以助她尽快晋升。